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ambitions caraibes

Adresse : 13 All. des Tourterelles - 97122 - Baie-Mahault - France

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Téléphone : +590690323466

Information de l'établissement

Description : Audit social et PCRH :
de quoi s’agit-il ?
Pourquoi réaliser un audit social ?
L’inflation des règles en matière de sécurité au travail,
de recrutement, de non-discrimination, etc. rendent
leur application au sein de l’entreprise quasiment
impossible à suivre. Et pourtant, un oubli ou une
négligence peuvent avoir de graves conséquences :
contentieux, amendes, responsabilité pénale du
dirigeant…
L’audit social a pour fonction de vérifier que les
pratiques mises en place par l’entreprise, en
matière de droit du travail, de protection sociale
et de RH sont en conformité avec les dispositions
légales et/ou conventionnelles,
souvent complexes ou méconnues
par le dirigeant. Pour garantir
la conformité de l’entreprise et
prévenir d’éventuels litiges, le chef
d’entreprise doit être conscient de
plusieurs aspects réglementaires
liés à la gestion des RH et à
l’audit social, comme : le droit du
travail, la non-discrimination, les
normes de sécurité au travail, la
confidentialité des données, le rôle
et la participation des employés
(comités d’entreprises, consultation
des représentants du personnel), les
normes éthiques et la responsabilité
sociale, la lutte contre le harcèlement,
les droits syndicaux, la transparence
financière…
L’audit social va permettre d’évaluer
les risques juridiques, de prévenir les
conflits sociaux, d’élaborer des plans
d’actions correctives, d’anticiper
les dysfonctionnements qui
pourraient être constatés lors de
contrôles Urssaf ou Inspection
du travail. Un audit social peut être
complété par la réalisation d’une
cartographie des processus de
l’entreprise, afin d’appréhender de façon objective
son organisation fonctionnelle et opérationnelle.
Quels sont ses objectifs ?
L’audit social peut être réalisé à titre préventif, dans
le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Il peut aussi être réalisé à titre correctif, lorsque
l’employeur souhaite améliorer des pratiques RH qui
ne semblent pas fonctionner, ou en cas de conflit
et de dégradation du climat social dans l’entreprise.
Il peut être très utile en cas de cession ou
d’acquisition d’une entreprise. En somme, l’audit
social permet de prévenir (les difficultés futures) et de
guérir (les problématiques actuelles).
En quoi consiste la Prestation conseil
en Ressources humaines ?
La PCRH s’adresse aux TPE-PME
et vise à cofinancer l’intervention
d’un consultant référencé, comme
Ambitions Caraïbes, permettant aux
entreprises d’améliorer la gestion
de leurs ressources humaines. Le
coût est pris en charge jusqu’à
100 % par l’État en cofinancement
avec l’OPCO, qui est à l’initiative
de sa mise en place et préaudite les
besoins sur plusieurs thématiques
RH.
Pour quel type
d’accompagnement ?
Ambitions Caraïbes propose
soit un accompagnement
ponctuel (NAO, recrutement,
missions d’un DRH externalisé,
accompagnement dans les conflits
collectifs ou individuel du travail,
audits RH/organisation...), soit un
accompagnement permanent
sous contrat annuel pour
l’ensemble des besoins récurrents
ou structurels de l’entreprise.
Ambitions Caraïbes accompagne
les entreprises dans le suivi de leurs obligations
et apporte sa vision externalisée en fonction
des besoins. Nous complétons notre apport de
compétences par l’intervention d’un réseau de
consultants spécialisés dans les matières juridiques,
fonctionnelles, comptables, financières et de la
formation.

Forme juridique : Société A Responsabilité Limitée (SARL)

Secteur d'activités : Ressources humaines

Catégorie métier : Service

Information du dirigeant

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