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La RSE, un outil de lutte contre la discrimination à l’embauche

Le processus de recrutement dans les entreprises est parfois entaché par des pratiques discriminatoires. Malgré les efforts déployés, la législation et les dispositifs visant à promouvoir l’égalité professionnelle ne parviennent pas à enrayer totalement la discrimination à l’embauche. 
L’égalité des chances est une valeur fondamentale de notre société. C’est pourquoi, s’appuyer sur la RSE est un moyen efficace de lutter contre les discriminations au travail. 

C’est quoi la RSE ?

La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises désigne l’engagement volontaire des entreprises sur les aspects sociaux, environnementaux et économiques et éthiques de leurs activités. La RSE repose sur le principe selon lequel les entreprises ont la responsabilité de contribuer de manière positive au développement durable en prenant en compte les impacts de leurs décisions et de leurs actions sur les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et l’environnement. Les domaines d’action RSE peuvent inclure des pratiques éthiques visant à promouvoir le respect des droits de l’homme et la mise en place d’une politique de diversité et d’inclusion.
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Source : CCI